[闲聊] 日企逼退室 收容「窗际族」

浏览量:826 时间:2020-05-27阅读:945点赞:555

日本对劳工真是保护,还给你薪水去逼退室(是说逼退室生活似乎也很爽)
要是在台湾...直接给你无薪假,看你滚不滚

---以下本文---

五十一岁的谷秀作,是日本索尼公司仙台厂任职卅二年的正职员工,但过去两年多来他每天都和四十名同事挤在一间「逼退室」里,靠看报、浏览网页、温习大学时代教科书来打发时间,下班前再把一天所做的事写成日誌就可以收工,每个月照领薪水。

谷秀作拒绝提前退休,这是他的法定权利。他说:「我不会走。公司不能这样,太不人性。」

纽约时报报导,索尼仙台厂原本製作录影带和录音带所用的磁带,这里的情况,凸显出日本企业的劳资僵局,也是安倍内阁推动经济结构改革最严峻的挑战之一。

终身雇用、资深制度及员工忠诚,被认为是日本战后能创造出经济奇蹟的核心因素。当索尼全盛时期,员工称公司为「索尼丸」,表示大家都在同一条船上,是命运共同体。

然而当一九九○年代初期日本经济走入停滞之后,这套劳工制度使企业无法瘦身,没事干的员工只能望着窗外发呆,被戏称为「窗际族」。

员工不愿提前退休,公司也无法将他们裁撤。于是公司把他们安排到所谓的「追出部屋」,也就是「逼退室」,让他们觉得太过无聊且感到羞耻而自行请退。Panasonic、日本电气及东芝等大企业也有样学样,相继成立「追出部屋」。

企业一再要求政府修改相关法规,让日本劳动市场更具弹性,安倍内阁也将此列为经济改革的重点之一。赞成改革者并指出,法规过度保护现职员工,反而使企业减少雇用新进员工,改用临时人员或派遣工,结果封杀了年轻人的机会。本年度索尼只雇用一百六十名新员工,远低于一九九一年时的一千人。

然而反对改变劳工制度的人士警告,让企业更容易裁员虽然对企业有利,却将摧毁日本的社会结构。日本一向以社会稳定且所得相对平均而自傲,无法接受这种激烈的改变。基于劳动改革过于敏感,安倍必须审慎从事,因此在七月参议院选举时自民党并未将此列入政见。选后政府虽着手规划,但目前讨论的方案中,只允许三大都会区的企业能够较容易裁员。

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